为进一步加强管理队伍建设，发挥考核评价的监督和导向作用，1月10日至12日，同济建管召开2024年度述职考评总结会。公司中层及以上管理人员、全日制硕士研究生员工、全日制本科员工代表共计91人参加会议。

      本次述职考评会分十组进行，54名管理人员和37名骨干员工依次上台，通过现场PPT汇报形式，以数据晒成绩、找不足，用案例谈思路、亮举措，展示过去一年的工作成果，规划新一年的目标要求。同济建管主要负责人对各项工作取得的成绩给予肯定，并对述职情况进行了点评。

      会议强调，新的一年要深化“走出去”发展战略。吹响省外市场拓展攻坚号角，深耕开发优质客户，扩大业务“朋友圈”，多措并举增收创效。要加快数字化转型进程。利用好数据智能化、数字平台化，在数字化转型大潮中敢试、敢闯、敢创新，实现管理流程升级和企业价值创造。要寻求“人才效能优化”最优路径。知事识人、选拔任用、正向激励，实施末等调整和不胜任退出，以动态用人机制优化人力资源配置。

最后，会议通过无记名投票评选出一批述职表现优异的员工。其中，6位员工凭借其深刻独到的见解斩获“真知灼见”奖，7位员工因别具一格的新颖形式斩获“风格创新”奖。